アメリカ移住まで色々やるブログ

色々ありつつもなんとかこの15年下期の行動計画を立てつつあった矢先に今日また
イレギュラーなことが起きたので、頭混乱。。。


・US CPA Exam
10月に受けたBECは83点で合格していました。
これで残すところREGとAUDとなりました。
REGは10月末から勉強しだしていて、昨日ようやくCorporationのTaxパートに突入。
Corpさえ終われば後は粛々と問題集回すだけかなという感じ。
Business Lawは今朝から始めたばかりなのでなんとも言えないけど、
REGの3割程度だし、さしあたってはTAXに注力します。
しかしUS CPA Exam、受けるまでの学歴審査が一番大変で後はさくさくっといく…。
BECなんて受験日の一週間前にようやくNTSを取る余裕っぷり。
ま、日本で受けられるようになったからですけど。

・転職
色々な道を探っていて、Big4系列のコンサル会社に入るのはどうだろう？
とほぼ決めていたんですが、今日、現職で海外赴任の打診が…。来年4月頃赴任目途だって。
えーーーー！！今さら言う？？それ…。
そりゃ、そんな直近で海外赴任できるならぜひ行きたいですけど、
今まで実現しないウソの異動をチラつかされて
無駄に働いた挙句失望して辞めていった同僚を何人も見ているだけに、いまいち信用できません。
4月頃ってことは、ビザや稟議書の関係もあるし本気で異動させるなら最低でも
3か月前から何か動きがあるはず…。1月中になんの動きもないようだったら、
予定より2か月ほど遅くなっちゃうけど今の腹案通りコンサル会社への転職活動を再開しよう…。

違う切り口で考えてみる。

現職での今の不満は、
・拠点運営上の問題を見つけてもどうやって解決したらいいかのノウハウが職場に蓄積されていない
・海外拠点の撤退が相次いでいて海外に行きたいという希望が果たせない
・会社に社員全員で共有できるような目標がない
・給料カットされすぎ

これらは、裏返したら会社に求めるものになってくるのかもしれない。

・問題解決の経験を積んで、的確にビジネスを良くするアドバイスがしたい
・海外勤務がしたい
・ビジョンのある会社で働きたい
・高めの給料が欲しい

現職が忙しくなりすぎて転職活動がおろそかに…。

イギリスへの赴任の可能性が出てきたことで、少し転職する気が揺らいでいることもある。
しかし、イギリス行ったって今の会社に勤めている限り、お先真っ暗感を常に感じなくてはならないし
うちの会社の海外赴任経験者が全然尊敬できないし会社を良くしてもいないことを考えると
赴任しても満足はできずに、ただ転職時期が先延ばしになるだけのように思う。
要は自信がないからアメリカへの転職を先延ばしにする口実を見つけたいのだな。。。

次回エージェントさんに面談を申し込むときは、まとまった志望動機とキャリアパスを説明
しようと思って日曜日使って練ってみた。
志望動機は日本企業が発展するためにお助けします！5年くらいで帰ってしまう
日本人出向者の代わりに、長期的に会社の経理をサポートする係になりたいです！で行こうと思う。
それだと会計士じゃなくても日系企業の経理スタッフでもいけるのか。。。いやーでもレイオフあるからなー。
出来れば会計士としてのキャリアを積んでより専門性の高い人材になりたいが…。

で、キャリアパスが問題で、3年後5年後にどうなっていたいかというのが
いわゆる面接の鉄板質問らしいんだけどこれがまた新卒時から全然思いつかない。
今まで何かになりたいと思ったことが人生でなくて、前回アメリカ勤務だった時にやっと
「うわこの人たち、会社に依存しないで自分のスキル磨こうとしてる！すげーかっこいい私もそうなりたい」と
思ってアメリカ就職を決意した、というまだまだ生煮えの「なりたいこと」なので
人様の突込みに耐えられるようなレベルではない。。。

もし、会計士としてやっていくのであれば、3年後5年後はお客企業の経理のことを一通り知っていて
どこらへんに問題点があるかもわかってて、交代する経営者にこういうところアカンですよ、って
伝授していけるような…。
ん？あれ？それ社内の経理スタッフでもできるな。ううん？？

客観的に見て、日本に住んでて（一応アメリカで経理として働いた経験はあるけど）
何故唐突にアメリカで会計士やりたいとか言い出すねんこいつ、という目で見られるのは当然。

そういう希望に至るまでの経緯を話さねば、納得してくれないだろうなぁ。。

アメリカで働いてた時、思ったのは皆専門家なんだなぁーということ。
転職が普通の事だから、会社に依存しないというか、いつ会社からレイオフされても
「自分はこういうスキルがあるから雇ってください」と言えるようにキャリア積んでる人が多いなーと思った。
一方で、帰国してみると「会社独自の業績評価制度のポイント計算」を生業としている人や
「経理から情報をもらってそれを事業部に流すこと」を生業としている人が普通にいたりして
気が付けば、自分も「海外拠点から情報をもらってそれを色んな所へばらまくこと」が生業になってたりして。
そりゃーそういう業務も言い様によってはほかの会社でも通用するスキルとしてアピールできるのかもしれないけど、
それ、本当に通用するの？って思ってしまう。
うちの会社を早期退職した人とか、転職先に苦しんでいる人多いみたいだし…。

経営危機が長引いていて同期や同僚がガンガン辞めていく中、自分のキャリアをどうするべと考えた時に、
「自分はこういうスキルがあります、御社のために役立ちます」って言って
颯爽と来て働く人、かっこいいよなー。そういう人になりたいよなーと思ったのが、
一つの転職を思い立ったきっかけ。

で、そういう人になるにはどうしたらいいんだろうと考えたときに、
今までやっていた経理関係の仕事の専門性を突き詰めていくと会計士という職業に行きあたるんじゃないかと思った。
監査やるにしても、税務やるにしても、会計ソフトの導入やらコンサルやらやるにしても、
会社の経理についてよく知らないと出来ないから。
あと、仕事の中で付き合う会計士さんがめっちゃ頼りになる人だったから。

実際US CPAの勉強をしてみると、結構面白いし、特に税務なんかダイレクトにお客さんの役に立てると思えた。
それでますます会計士になろうという気持ちになった。

で、なぜアメリカかということだけど、アメリカに住みたいから…っていう本音ベースのところが。。。
でもアメリカ住みたいとはいえ、「日本で契約社員→アメリカで採用」というパソナさんおすすめコースがイヤだったんだから
それだけが目的じゃないような気がする。←自分のことなのに自分が分からない！
うーん…日本に居ても「ここで世界をかえられるようなもの、うまれなくない？面白い事おきなさそうじゃない？」って
感覚的に思ってることも海外志向の動機。
あとは上述のアメリカで働く人たちが専門性が高いと感じて、自分もそうなりたいと思った事とか。
アメリカでCPAの経験積んでたらまず食いっぱぐれないだろうとか。
よ、よわい。
ヤバイ、これ一番大事なのに説得力ない。考え直し。

職場の先輩にも協力してもらって面談の練習。
・余計なことは言わない
・相手に（こちらの）やりたいことをイメージさせることが大事
・ゴールを決めて、そこまでを肉付けしていく


これらが大切らしい。確かに、前後の繋がりなく余計なこといって混乱させる癖がある。。。

とりあえず、何をやりたいのか。
★アメリカで会計士
これに対して、エージェントから下記つっこみあり。
・日系エージェントが紹介できる会計事務所は、現職よりもよっぽど日本語環境である（＝アメリカっぽいことはできないよ/アメリカに魅力を感じているのに大丈夫なの？）
・会社の経理がやりたいの？会計事務所で働きたいの？（ここは話していく中で私がぶれてしまった）
・アメリカで働きたいのか、海外で働きたいのか（＝アメリカである必要性は？）
・どんな会計士事務所に行きたいのか（＝会計士として何がやりたいのか）

うーんなんてもっともかつグサグサくる突込みたちよ！
単純に「アメリカで会計士やりたいでーす！」といっても、「ほんとにアメリカでやっていけるの？すぐ帰ったりしない？」という
相手側の疑念を払しょくするような解答ができないとなかなか厳しい。
その為にあらゆる方向から揺さぶりをかけてきているのは分かったが、これらに対抗できるような「アメリカで、これがやりたいんだ！」っていう柱をまずは打ち立てないとねぇ。